LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y LOS TEST PSICOLÓGICOS MAS UTILIZADOS
n2Fecha: contacto@testpsicologicos.cl

Duración: 12 Horas
Lugar: Santiago; Providencia

Objetivo del curso:
Entregar herramientas para que el alumno sea capaz de llevar a cabo un Proceso de Selección exitoso, ya sea como Consultor Externo o Interno de una Organización, escogiendo, aplicando e interpretando, los Test más usados en el ámbito de selección.

Al finalizar el curso, el participante será capaz de:

  • Conocer la base teórica de todo Proceso de Selección de Personal
  • Conocer la mayoría de los aspectos prácticos asociados a un Proceso de Selección de Personal interno o externo
      • Requerimientos del cargo
      • Estructura de una entrevista de selección
      • Ejecución del Proceso de Selección
      • Estructura y aspectos esenciales del Informe Psicológico
      • Cierre y Seguimiento
  • Escoger la Prueba Psicológica más adecuada de acuerdo a un Perfil Buscado
    Aplicar e Interpretar las Pruebas de Inteligencia:
      • Wonderlic
      • D – 70
      • KOSH
      • Otis
        Aplicar e Interpretar las Pruebas Psicométricas de Personalidad:
      • 16 PF de Cattel
      • Disc
    Aplicar e Interpretar las Pruebas de Destreza:
    • IPV
    • IC
    • PMA
      Aplicar e Interpretar los aspectos esenciales de las Pruebas Proyectivas:
      • Zulliger
      • Lüscher